Pilotage & gestion
Ressources Humaines
Vous avez conscience qu'une fonction RH bien structurée, des pratiques RH sécurisées et optimisées représentent un enjeu majeur pour le développement de votre activité et vous recherchez une solution adaptée à vos besoins et à vos moyens.
Droit du travail
Disposer d'un socle de connaissances théoriques
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Atelier, Formation, Droit du travail, Contrat, Temps de travail
Environnement juridique du travail
Relation contractuelle
Gestion du temps de travail
Gestion des congés
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Diagnostic RH à 360°
Vérifier la conformité de vos pratiques RH pour sécuriser la fonction employeur
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Droit du travail, GRH, Diagnostic, Process RH
Réaliser un diagnostic de la fonction RH à 360°
Vérifier la conformité des pratiques par rapport au droit du travail
Vérifier l'optimisation de la gestion RH
Disposer d'un plan d'actions correctives
Être accompagné pour la mise en œuvre des actions correctives
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Orientations RH
Décliner votre projet stratégique en orientations RH claires et partagées
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Stratégie RH, Politique RH, Orientations RH, Projet RH
Construire votre stratégique RH à partir de votre projet
Identifier et valoriser les éléments clés de votre marque employeur
Décliner la stratégie RH en politique RH
Identifier les axes opérationnels à mettre en oeuvre et les planifier
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Politique de rémunération
Construire une politique de rémunération
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Rémunération, Grille salariale
Comprendre les éléments constitutifs d'une politique de rémunération
Identifier les enjeux de mise en place / actualisation de votre politiques de rémunération
Disposer d'un appui pour identifier les critères de positionnement des emplois et construire la grille salariale
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Ingénierie RH
Bâtir un outillage RH performant
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GRH, Process RH, Outils RH, Ingénierie RH
Analyser les process existants
Identifier les axes d'amélioration
Construire en collectif les process de demain (efficacité, gain de temps, sécurisation, ...)
Analyser les outils RH existants
Identifier ce qui manque / ce qui pourrait être amélioré
Construire des outils RH adaptés à vos besoins / moyens (sécurisation, optimisation, ...)
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SIRH
Préparer sereinement la digitalisation de votre gestion RH
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GRH, Digitalisation, SIRH
Comprendre à quoi sert un SIRH, découvrir les fonctionnalités clés
Vous familiariser avec les étapes d’un projet de déploiement de SIRH
Identifier les conditions de réussite d'un déploiement
Identifier les questionnements déterminants pour le choix d'un outil
Vous faire découvrir différentes solutions adaptées aux petites et moyennes structures (fonctionnalités, tarifs, ...)
Formaliser les besoins / le cahier des charges
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Fiches emploi et fiches de poste
Clarifier et formaliser vos emplois et les missions de vos salariés
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GRH, Process RH, Fiche de poste, Outils RH, Fiche emploi
Construire des trames fiches emploi / fiches d eposte
Construire / actualiser vos fiches emplois
Cartographier l'organisation de la structure (métiers, emplois, postes, ...)
Coconstruire les fiches de poste des salariés avec manager et salarié
Former managers et RH à la méthodologie de coconstrcution des fiches de poste
Animer un atelier sur l'outillage RH pour appropriation par les équipes
RGPD
Comprendre vos obligations en matière de RGPD et l'impact sur votre GRH
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GRH, RGPD
Comprendre le RGPD
Découvrir les obligations liées au RGPD
Comprendre le rôle de la CNIL
Identifier les bonnes pratiques à adopter
Décliner la mise en oeuvre du RGPD au niveau RH
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Ressources
L'accès aux informations est une des problématiques majeures des petites et moyennes organisations.
C'est pourquoi j'ai voulu mettre à disposition les ressources ci-dessous. Vous trouverez différents formats répondre aux besoins de chacun : des outils, des vidéos, des podcasts, des publications et des infographies.
