Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managériales 

Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, …) sur toutes leurs problĂ©matiques en lien avec le travail.

Vous souhaitez vous aussi dĂ©velopper la robustesse de votre organisation, tout en amĂ©liorant la santĂ© et l’engagement de vos Ă©quipes ? Echangeons !

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Raison d’ĂȘtre

Boussole

Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés

Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations 

Remettre la question de la qualitĂ© du travail au cƓur des Ă©changes et des dĂ©cisions

ThĂ©matiques d’intervention

Pilotage RH – Droit du travail – Gestion RH – StratĂ©gie RH – Politique RH – Diagnostic RH – Process RH – Outils RH

Droit du travail – Recrutement – IntĂ©gration – Onboarding – AttractivitĂ© – FidĂ©lisation – Marque employeur – ExpĂ©rience candidat – Sourcing – Chasse de tĂȘte

Formation Professionnelle Continue – Gestion des compĂ©tences – Formation – Plan de DĂ©veloppement des CompĂ©tences – Gestion des Emplois

Management – Accompagnement managĂ©rial – Animation d’équipe – CodĂ©veloppement – Formation managers

Dialogue social – Dialogue professionnel – Animation d’équipe – Collaboration – CohĂ©sion – CSE – Climat social

EVRP – DUERP – PrĂ©vention des risques – SantĂ© au travail – QVCT – Clinique du travail – Risques professionnels – Actions de prĂ©vention – SantĂ©, SĂ©curitĂ© et Conditions de Travail – IPRP

MobilitĂ© – Parcours professionnel – outplacement

ModalitĂ©s d’accompagnement

  • 
    Appui ponctuel
  • 
    Mode projet
  • ïł
    Temps partagé
  • 
    Formation
  • 
    Form’action
  • 
    Présentiel
  • ï‰Ź
    Distanciel
  • î€Č
    Hybride
  • ï‘Š
    En intra (juste avec vos Ă©quipes)
  • 
    En inter (au sein d’un rĂ©seau par ex.)

Dispositifs de financement mobilisables

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

RH IN SITU est référencée pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, Uniformation
).

Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.

La « PCRH » est un dispositif, cofinancĂ© par l’Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariĂ©s de bĂ©nĂ©ficier, via leur OPCO, de la prise en charge d’un accompagnement RH rĂ©alisĂ© par un prestataire rĂ©fĂ©rencĂ©.

Je suis référencée auprÚs des OPCO suivants :

Logo AFDAS
Logo Constructys
Logo OPCO 2I
Logo OPCO EP
Logo Uniformation

Référencements en lien avec la santé / sécurité

Logo coordination sud

DREETS – INTERVENANTE EN PREVENTION DES            RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d’enregistrement auprĂšs de la DREETS Auvergne-RhĂŽne-Alpes : 21519961 

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de dĂ©signer un.e salariĂ©.e compĂ©tent.e pour s’occuper de la santĂ© au travail dans son entreprise. Lorsque ces compĂ©tences n’existent pas, il doit faire appel aux compĂ©tences d’un Intervenant en PrĂ©vention des Risques Professionnels / IPRP .

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

Logo coordination sud

Pour les organisations de solidarité internationale

Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidaritĂ© internationale de bĂ©nĂ©ficier de financement pour leurs dĂ©marches de professionnalisation ou d’amĂ©lioration continue.

Logo coordination sud

Pour les associations

Le DLA finance l’accompagnement des structures d’utilitĂ© sociale dans la consolidation et le dĂ©veloppement de leurs emplois et de leurs projets

Référencement sur les questions de dialogue social

Logo coordination sud

INTEFP – FORMAT DIALOGUE

RĂ©fĂ©rencĂ©e par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu’organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariĂ©s et employeurs ou leurs reprĂ©sentants, au sein d’une mĂȘme formation afin d’amĂ©liorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

Qui suis-je ?

portrait
Profil Linkedin

Fanny LE GUEN

Intervenante RH – SantĂ© & QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice

Expérience

J’ai forgĂ© mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexitĂ© du monde du travail et de ses Ă©volutions, au sein de secteurs d’activitĂ© trĂšs diversifiĂ©s.

Formations

Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compĂ©tences actualisĂ©es. Parmi mes derniĂšres formations diplĂŽmantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU SantĂ© et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codĂ©veloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d’Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2).

Je suis par ailleurs trÚs réguliÚrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.

Typologies de structures accompagnées

Aujourd’hui, j’accompagne les petites et moyennes organisations (Ă  but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximitĂ©, principalement sur Lyon et alentours. Je rĂ©alise la majeure partie de mes dĂ©placements Ă  vĂ©lo.

Accompagnements sur-mesure

Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.

Je suis en capacitĂ© de m’entourer d’expertises complĂ©mentaires en mobilisant des partenaires de confiance.

Valeurs guidant ma pratique professionnelle

AuthenticitĂ©, respect des personnes, dĂ©ontologie et  bienveillance. Ma rĂšgle d’or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu’ils agissent avec toi.

Vision du métier

Avoir un impact positif et durable sur la santĂ© des personnes et des organisations. En renforçant l’autonomie et les compĂ©tences des Ă©quipes, j’aide les structures Ă  dĂ©velopper leur robustesse et leur capacitĂ© d’adaptation face aux incertitudes.

TĂ©moignages de mes supers clients

Témoignage de Carole, Déléguée Générale
« Fanny LE GUEN a accompagnĂ© notre association pour la rĂ©alisation d’un diagnostic de la fonction RH et QVCT ainsi que dans la mise en Ɠuvre de la feuille de route en dĂ©coulant. Nous avons beaucoup apprĂ©ciĂ© ses compĂ©tences, son expĂ©rience, son Ă©coute, adaptabilitĂ© et comprĂ©hension des enjeux, ainsi que sa façon d’impliquer Ă©quipe et CA afin que les actions mises en place soient appropriĂ©es par tou.s.tes. GrĂące Ă  son soutien nous avons pu concrĂštement avancer et mettre en place une feuille de route RH qui a aboutit Ă  de nouvelles procĂ©dures, mise en conformitĂ© et une amĂ©lioration des politiques RH et QVCT »
Carole MARTIN DE CHAMPS – DĂ©lĂ©guĂ©e GĂ©nĂ©rale
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Carole MARTIN DE CHAMPS – DĂ©lĂ©guĂ©e GĂ©nĂ©rale
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Témoignage Adeline, représentante du personnel
« L’association pour laquelle je travaille a fait appel Ă  Fanny durant mon mandat de reprĂ©sentante du personnel pour travailler sur la prĂ©vention des risques psychosociaux. En effet, nous avions demander Ă  la direction de se pencher sur la question de la qualitĂ© de vie au travail. Fanny nous a proposĂ© un travail autour du DUERP pour y intĂ©grer le plan de prĂ©vention RPS. Toute la force de son accompagnement a Ă©tĂ© de nous proposer de travailler sur une culture partagĂ©e de cette prĂ©vention, portĂ©e par tous les salariĂ©s. Avant de commencer ce projet, nous avons pu aussi bĂ©nĂ©ficier (Ă  notre demande) d’un temps autour du dialogue social avec la direction. Fanny a su nous accompagner, nous former et s’adapter Ă  notre groupe. Ses apports thĂ©oriques et pratiques Ă  travers ses diverses expĂ©riences, m’ont beaucoup enrichi. »
Adeline CASTELLINO – ReprĂ©sentante du personnelle
Centre Social
Adeline CASTELLINO – ReprĂ©sentante du personnelle
Centre Social
TĂ©moignage Aryane, Responsable EAJE
« AprĂšs avoir dĂ©couvert tout le travail incroyable menĂ© par Fanny pour mon Organisation de diagnostic QVCT, elle a pu m’accompagner pendant une annĂ©e complĂšte pour me faire monter en compĂ©tences sur tous les sujets RH inhĂ©rent Ă  ma fonction. Son regard toujours pertinent sur mes interrogations, mes questionnements mais aussi sa patience et sa pĂ©dagogie avec tous le groupe sont de vrais atouts pour la rĂ©ussite de cette formation et l’ancrage de ces nouvelles acquisitions sur le long terme. »
Aryane VIAL – Responsable EAJE
AGDS
Aryane VIAL – Responsable EAJE
AGDS
TĂ©moignage de Youmna, Directrice des laboratoires
« Dans le cadre d’un cycle de formation RH (7 sessions) destinĂ© aux managers, nous avons bĂ©nĂ©ficiĂ© de l’expĂ©rience et de l’expertise de Fanny. Elle a su crĂ©er un climat de confiance, en posant le cadre de nos Ă©changes et en suscitant une dynamique au sein du groupe. J’ai Ă©galement travaillĂ© avec Fanny, dans le cadre d’une enquĂȘte QVCT au sein d’une Ă©quipe, dans laquelle l’ambiance de travail s’Ă©tait dĂ©gradĂ©e entre les collaborateurs, et avec leur manager, avec une perte d’efficacitĂ© en termes de production. Les Ă©changes avec Fanny ont permis une prise de conscience au sein du groupe, qui s’est rĂ©vĂ©lĂ©e une Ă©tape bĂ©nĂ©fique pour amener la solution et repartir sur de bons rails. Que ce soit en groupe, ou en individuel, Fanny interagit avec beaucoup d’authenticitĂ©, et une rĂ©elle envie de partager et d’accompagner. »
Youmna ROMITTI – Directrice Laboratoires
CETIAT
Youmna ROMITTI – Directrice Laboratoires
CETIAT
Témoignage d'Annabel, TrésoriÚre
« Fanny a accompagnĂ© la MJC dont je suis administratrice sur l’Ă©volution de ses fonctions Finances et RH. Elle a rĂ©alisĂ© un Ă©tat des lieux des missions Ă  couvrir, une analyse des compĂ©tences disponibles et nĂ©cessaires, ainsi que les fiches de poste pour les recrutements Ă  engager. C’est avec une grande efficacitĂ© qu’elle a su Ă  la fois aller Ă  l’essentiel, faire des propositions d’organisation pertinentes et rĂ©alistes, et accompagner le bureau dans sa rĂ©flexion et la prise de dĂ©cision. Fanny sait rĂ©pondre aux besoins RH et s’adapter aux contraintes des structures associatives. Je la recommande sans hĂ©siter ! »
Annabel INSUA – TrĂ©soriĂšre
MJC MONTCHAT
Annabel INSUA – TrĂ©soriĂšre
MJC MONTCHAT
Témoignage d'Ophélie, Administratrice
« Fanny nous a accompagnĂ©s sur une Prestation Conseil RH afin de mener un travail autour du projet global de la structure Totaal Rez. Elle a rĂ©alisĂ© plus particuliĂšrement un audit RH et un diagnostic QualitĂ© de Vie au Travail. Pour chaque piste de travail, les enjeux ont Ă©tĂ© expliquĂ©s, des prioritĂ©s proposĂ©es et des typologies de ressources identifiĂ©es afin de coconstruire un plan d’actions. Nous avons pu Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de son expertise sur les points suivants : Objectifs de la politique RH / CritĂšres d’objectivation des rĂ©munĂ©rations / Entretien d’évaluation et plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences / Mise en conformitĂ© de la GRH avec le RGDP… Une rĂ©elle opportunitĂ© de travailler en 360 ° en bĂ©nĂ©ficiant d’un appui externe compĂ©tent, disponible et Ă  l’écoute des enjeux spĂ©cifiques de nos mĂ©tiers. »
OphĂ©lie – Administratrice
TOTAAL REZ
OphĂ©lie – Administratrice
TOTAAL REZ
TĂ©moignage de Florian, Directeur
« Une collaboration efficace et efficiente, une vraie prise en compte des diffĂ©rents Ă©lĂ©ments humains et une vraie adaptation au monde associatif (fonctionnement, philosophie, contrainte…) Un diagnostic trĂšs fin, un accompagnement basĂ© sur la co-construction et un suivi des dossiers trĂšs structurĂ©. Notre structure est trĂšs satisfaite et refera appel Ă  Fanny LE GUEN en cas de besoin. »
Florian BRUNET – Directeur
FNE RHÔNE
Florian BRUNET – Directeur
FNE RHÔNE
TĂ©moignage de Flora, Deputy Director
« Travailler avec Fanny a Ă©tĂ© un vrai plaisir car en peu de temps nous avons pu concrĂ©tiser beaucoup de chantiers RH qui nous incombaient en tant qu’association. Son analyse de nos ressources, points forts et faiblesses nous a permis d’Ă©tablir un plan d’action efficace, que nous avons pu mettre en Ɠuvre de maniĂšre autonome mais grĂące Ă  ses prĂ©cieux conseils. »
Flora GRAIONI – Deputy Director
ERIM
Flora GRAIONI – Deputy Director
ERIM
Témoignage d'Aurélie, Coordinatrice nationale
« Fanny nous a accompagnĂ© de maniĂšre trĂšs professionnelle. Elle a su se mettre Ă  notre niveau, car en tant qu’association, nous n’avons pas les ressources pour gĂ©rer un service Ressources Humaines en tant que tel. Elle nous a apportĂ© des outils trĂšs concrets et adaptĂ©s qui nous ont permis de faire un vrai gap en GRH. J’ai aussi beaucoup apprĂ©ciĂ© la simplicitĂ© de nos Ă©changes et sa souplesse dans l’organisation, tout en y apportant une grande rigueur. J’ai travaillĂ© avec plusieurs consultants extĂ©rieurs et je recommande vraiment Fanny, c’est elle qui m’a apportĂ© le plus de nouvelles compĂ©tences professionnelles. »
AurĂ©lie CAPGRAS – Coordinatrice nationale
DECLIC CNV & EDUCATION
AurĂ©lie CAPGRAS – Coordinatrice nationale
DECLIC CNV & EDUCATION
Témoignage de Madeline, Co-gérante
« La mission que nous avions confiée à Fanny est un véritable succÚs, nous avons trouvé la perle rare ! Merci pour ces échanges et cet accompagnement en confiance. Au plaisir de prochaines collaborations. »
Madeline MALHAIRE – CogĂ©rante
PASSAGERS DES VILLES
Madeline MALHAIRE – CogĂ©rante
PASSAGERS DES VILLES
TĂ©moignage de Charlotte, RRH
« Fanny est intervenue chez Elise et nous a proposĂ© plusieurs solutions concrĂštes pour amĂ©liorer notre gestion interne des RH et notre ambiance. A travers un audit RH et un audit QVT, nous avons trouvĂ© tous les axes d’amĂ©liorations nĂ©cessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. De plus, Fanny Ă©tait trĂšs disponible et Ă  l’Ă©coute pour toutes nos questions. Je vous recommande ses services sans hĂ©siter. »
Charlotte BOUILLET – RRH
ELISE
Charlotte BOUILLET – RRH
ELISE
TĂ©moignage de CĂ©cile, RRH
« Fanny nous accompagne dans la mise en Ɠuvre d’une rĂ©organisation. A ce titre, elle nous guide dans la crĂ©ation de cartographie d’emplois et de rĂ©fĂ©rentiels compĂ©tences. Elle travaille Ă©galement avec nous dans l’Ă©laboration de fiches emploi et de fiches de poste. Travailler avec Fanny est un vrai plaisir. PĂ©dagogue, disponible et efficace. Elle est un vĂ©ritable appui pour notre organisation. Un grand merci. »
CĂ©cile CARTERON – RRH
BIOFORCE
CĂ©cile CARTERON – RRH
BIOFORCE
TĂ©moignage d'Olivier, Directeur
« Travailler avec Fanny, c’est avoir le sentiment d’avoir tirĂ© une bonne carte dans la pioche ! TrĂšs professionnelle, Ă  l’Ă©coute, sachant bousculer quand il le faut… 4 ans aprĂšs son intervention dans ma structure, j’applique des conseils avisĂ©s et des mĂ©thodes dans une autre structure, et les transmets Ă  mon tour. Je ne peux que recommander son accompagnement trĂšs formateur. »
Olivier CALONNEC – Directeur
CINEMA LE ZOLA
Olivier CALONNEC – Directeur
CINEMA LE ZOLA
TĂ©moignage de Florence, RAF
« TrĂšs bonne collaboration avec Fanny LE GUEN pour un appui conseil RH, elle est trĂšs professionnelle, trĂšs Ă  l’Ă©coute et trĂšs disponible, elle a su s’adapter aux plannings des personnes. Recommandation Ă  100 %. »
Florence USCLARD – RAF
BIG COMPANY
Florence USCLARD – RAF
BIG COMPANY
TĂ©moignage de Xavier, RAF
« J’ai travaillĂ© avec Fanny pour la premiĂšre fois il y a tout juste 2 ans, en 2023. Nous avions fait appel Ă  elle chez Agir Ensemble pour les Droits Humains pour une Ă©tude de nos process RH ainsi que pour une Ă©tude QVCT. Cela a dĂ©bouchĂ© sur une stratĂ©gie RH de l’association et son accompagnement dans la mise en Ɠuvre de celle-ci. J’ai tout de suite apprĂ©ciĂ© son professionnalisme, ses compĂ©tences, ses conseils pertinents et tout son art de synthĂ©tiser les propos. Sa mĂ©thode est prĂ©cise et Fanny s’attache toujours Ă  veiller Ă  l’équilibre entre protection juridique de la structure et bien-ĂȘtre des salariĂ©s. Nous avons poursuivi notre collaboration puisque Fanny continue de nous accompagner dans les diffĂ©rents travaux que ce soit pour la structuration des pĂŽles et d’une fonction RH, la prĂ©paration et la rĂ©daction des fiches de poste, de la politique de rĂ©munĂ©ration, de conseils sur un outil de SIRH, des grilles de compĂ©tences et des entretiens professionnels, 
 Au-delĂ  de l’aspect professionnel, ce qui Ă  mes yeux est le plus important, Fanny possĂšde de grandes capacitĂ©s humaines et j’apprĂ©cie Ă©normĂ©ment de travailler avec elle pour sa grande Ă©coute, son dĂ©vouement, sa sympathie et son attention. Vous l’aurez compris, je vous recommande vivement de faire appel Ă  ses services et Ă  travailler avec elle. »
Xavier BUIRE – RAF
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Xavier BUIRE – RAF
AGIR ENSEMBLE POUR LES DROITS HUMAINS
Témoignage de Solveig, Co-gérante
« Nous avons eu beaucoup de chance d’ĂȘtre accompagnĂ©s par Fanny dans l’amĂ©lioration de nos outils de gestion des RH. Elle a su parfaitement ĂȘtre Ă  notre Ă©coute et s’adapter Ă  nos besoins. Nous prĂ©voyons de poursuivre sa mission en 2023 »
Solveig CHANTEUX – CogĂ©rante
MOSAÏQUE ENVIRONNEMENT
Solveig CHANTEUX – CogĂ©rante
MOSAÏQUE ENVIRONNEMENT
TĂ©moignage d'Eric, Dirigeant
« J’ai eu l’occasion de collaborer avec Fanny LE GUEN au cours de ma carriĂšre professionnelle pour diffĂ©rents dossiers dans le domaine des Ressources Humaines : recrutement, suivi de carriĂšre de collaborateurs, communication ,
 J’ai Ă  chaque fois pu compter sur une interlocutrice compĂ©tente. J’ai notamment pu apprĂ©cier ses qualitĂ©s d’écoute, son esprit d’analyse et de synthĂšse. Son expĂ©rience et ses qualitĂ©s relationnelles en font une excellente collaboratrice dans ses domaines d’expertise. EfficacitĂ© et bonne humeur sont au rendez-vous ! »
Eric SAUVAGE – Dirigeant
ARTEMIS RH
Eric SAUVAGE – Dirigeant
ARTEMIS RH
Témoignage de Romain, Co-gérant
« AIR coop a Ă©tĂ© accompagnĂ©e par Fanny lors d’une Prestation d’appui conseil RH, soutenu par notre OPCO, afin de nous aider Ă  structurer et dĂ©velopper nos pratiques RH. AIR coop est une sociĂ©tĂ© coopĂ©rative de type CAE (coopĂ©rative d’activitĂ© et d’emploi), ce qui nĂ©cessite une fine comprĂ©hension de ce type de statut et de notre modĂšle d’organisation, chose que Fanny a su parfaitement apprĂ©hender. Via un diagnostic des pratiques RH, puis des prĂ©conisations ciblĂ©es sur nos points faibles ou Ă  amĂ©liorer et un accompagnement Ă  la mise en oeuvre, l’accompagnement de Fanny nous a permis de nous professionnaliser et de rĂ©soudre des difficultĂ©s internes anciennes. En tant que co-gĂ©rant d’AIR coop, je recommande grandement Fanny, la qualitĂ© de son travail et l’approche humaine de son accompagnement »
Romain LE PEMP – Co-gĂ©rant
AIR COOP
Romain LE PEMP – Co-gĂ©rant
AIR COOP
Témoignage d'Anne, Co-présidente

Fanny nous a accompagnĂ©, pas Ă  pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicitĂ©. Elle a fait preuve d’une finesse de l’analyse Ă  la fois dans la comprĂ©hension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l’alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!

Anne LE GUILLOU – Co-prĂ©sidente
Solstice
Anne LE GUILLOU – Co-prĂ©sidente
Solstice
TĂ©moignage de Catherine, Directrice

Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure dĂ©ployĂ©e sur 4 dĂ©partements. Un travail efficace, avec ce qu’il faut de questionnements, de recommandation et d’adaptation Ă  la culture de l’entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l’ensemble de l’Ă©quipe

Catherine HERANNEY, Directrice Générale
CIDDF
Catherine HERANNEY, Directrice Générale
CIDDF
TĂ©moignage de Caroline, Directrice

Dans une pĂ©riode trĂšs dĂ©licate pour notre structure, le travail menĂ© avec Fanny a Ă©tĂ© salutaire. Son accompagnement extrĂȘmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compĂ©tence sur bon nombre de thĂ©matiques notamment en matiĂšre de recrutement. Collaboration inestimable !

Caroline BOISSON – Directrice
L'IRIS théùtre
Caroline BOISSON – Directrice
L'IRIS théùtre
TĂ©moignage d'Audrey, Responsable

Nous avons eu l’opportunitĂ© de travailler avec Fanny dans le cadre d’un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est trĂšs professionnelle mais aussi pĂ©dagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bĂ©nĂ©voles qui n’ont pas tout le jargon ni la comprĂ©hension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de son accompagnement, qui nous a permis d’avoir toutes les bases lĂ©gales sur la gestion des ressources humaines, mais aussi et surtout de repenser et retravailler nos processus et façons de faire.

Audrey BIGOT – Responsable associative
Bagage'Rue
Audrey BIGOT – Responsable associative
Bagage'Rue
TĂ©moignage LCT PAIE
Sur chaque intervention, RH IN SITU fait preuve d’un trĂšs grand professionnalisme. Son approche est trĂšs humaine et adaptĂ©e au contexte. Je recommande
François TERNOY – Dirigeant
LCT PAIE
François TERNOY – Dirigeant
LCT PAIE

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