Accompagnement Professionnel

Sécurisons votre parcours professionnel

Votre besoin ?

[Employeur] Accompagner les transitions professionnelles de vos salariés / [Particulier] Être accompagné dans le cadre d’une transition professionnelle

Projet professionnel

Disposer d’un appui pour construire son projet professionnel :

Identifier les compétences développées au fil de ses expériences
Identifier ses sources de motivation
Clarifier son projet et le formaliser
Améliorer sa connaissance du marché et du ou des secteurs d’activité visés
[mobilité interne] Rapprocher son projet professionnel des opportunités de postes disponibles dans l’organisation pour le valider
. . .

Marque candidat

Communiquer sur son projet professionnel et construire votre « marque candidat » :

Concevoir un CV adapté à son projet et au marché
Identifier tous les canaux pertinents par rapport à son projet
Apprendre à communiquer sur les réseaux sociaux pour se rendre visible
Définir une méthodologie de recherche / une routine pour pouvoir évaluer les résultats
S’entraîner à présenter oralement son parcours et son projet professionnel sous forme de pitch
Construire un réseau professionnel et apprendre à réaliser des entretiens réseau pour se faire connaître
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Valorisation de l’expérience et des compétences

S’entraîner aux entretiens de recrutement :

Préparer un entretien de recrutement
S’entraîner à présenter son CV sous l’angle des compétences
S’entraîner à répondre aux questions du recruteur pour démontrer sa motivation et l’adéquation de son profil aux critères
Gérer l’après-entretien
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Apprentissages & ajustements

Debriefer après les entretiens pour s’ajuster

Analyser sa « prestation » en entretien
Identifier ses émotions (stress, …) pour mieux les prendre en compte
Retravailler ce qui doit être amélioré
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Intégration

Sécuriser la période d’intégration lors du retour à l’emploi :

Décrypter so poste et son nouvel environnement professionnel
Instaurer des relations professionnelles de qualité
Savoir exprimer ses besoins et formuler ses attentes
Debriefs d’une heure à J+7, J+15, J+30 pour ajuster sa posture professionnelle si nécessaire

Développer votre autonomie et vos capacités d’analyse face aux situations professionnelles rencontrées

Objectifs visés

Renforcement de l’autonomie professionnelle
Développement des compétences métacognitives
Amélioration de la capacité d’adaptation
Construction d’une posture réflexive durable

Principe fondmental

L’accompagnement s’appuie sur une démarche réflexive visant à développer l’autonomie et les capacités d’analyse du salarié face aux situations professionnelles rencontrées

Mise en oeuvre

Analyse de la pratique :

Retour sur les situations vécues pour identifier les réussites, difficultés et apprentissages
Questionnement structuré pour favoriser la prise de recul
Exploration des représentations et des croyances limitantes

Développement de l’auto-observation :

Accompagnement à l’identification des patterns comportementaux
Prise de conscience des ressources mobilisées et mobilisables
Développement de la capacité d’auto-évaluation

Co-construction de solutions :

Le salarié est acteur de sa réflexion et de ses choix
Exploration collaborative des options et alternatives
Appui à l’élaboration de plans d’action personnalisés

Outils et techniques

Entretiens d’explicitation
Techniques de questionnement maïeutique
Journal de bord réflexif
Grilles d’auto-analyse
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Déroulé prévisionnel

L’accompagnement sera jalonné par les phases suivantes :

Phase 1 : Réunion tripartite de lancement
Phase 2 : Exploration
Phase 3 : Développement et mise en pratique
Phase 4 : Consolidation et autonomisation
Phase 5 : Bilan tripartite final

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Ressources

Outils

Plateforme Métiers d'Aujourd'hui et de Demain pour me reconvertir #MAUD [TRANSITIONS PRO ARA]

Platerforme Mon Conseil en Evolution Professionnelle [GOUV]

Publications

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