Transitions professionnelles

Construire ou clarifier son projet professionnel

• Identifier les compétences développées au fil des expériences — y compris les moins visibles
• Identifier ses sources de motivation, ses valeurs et ce qui donne du sens au travail
• Clarifier son projet professionnel et le formaliser de façon réaliste
• Améliorer sa connaissance du marché et du ou des secteurs visés
• [Mobilité interne] Rapprocher son projet des opportunités disponibles dans l'organisation
• . . .

Construire et diffuser sa marque candidat

• Concevoir un CV adapté à son projet et au marché
• Identifier tous les canaux pertinents : jobboards, réseaux, approche directe...
• Apprendre à communiquer sur les réseaux sociaux professionnels pour se rendre visible
• Définir une méthodologie de recherche et une routine pour évaluer les résultats
• S'entraîner à présenter son parcours et son projet sous forme de pitch
•  . . .

Se préparer aux entretiens et valoriser son expérience

• Préparer un entretien de recrutement de façon structurée
• S'entraîner à présenter son CV sous l'angle des compétences
• S'entraîner à répondre aux questions du recruteur et à démontrer l'adéquation du profil
• Construire un réseau professionnel et réaliser des entretiens réseau
• Gérer l'après-entretien : suivi, relance, décision
• . . .

Analyser et s'ajuster au fil de la recherche

• Débriefer après les entretiens pour identifier les axes d'amélioration
• Analyser sa prestation : fond, forme, impact
• Identifier et apprivoiser ses émotions (stress, appréhension, syndrome de l'imposteur...)
• Retravailler ce qui doit être ajusté avant les prochains entretiens
• . . . 

Sécuriser la prise de poste et l'intégration

• Décrypter son nouveau poste, son environnement et la culture de la structure
• Instaurer des relations professionnelles constructives avec ses interlocuteurs clés
• Identifier les premiers jalons et les priorités des 3 premiers mois
• Anticiper les ajustements nécessaires pour s'intégrer durablement
• . . .