Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managériales

Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, …) sur toutes leurs problématiques en lien avec le travail.

Vous souhaitez vous aussi développer la robustesse de votre organisation, tout en améliorant la santé et l’engagement de vos équipes ? Echangeons !

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Raison d’être

Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés

Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations

Remettre la question de la qualité du travail au cœur des échanges et des décisions

Thématiques d’intervention

Pilotage RH – Droit du travail – Gestion RH – Stratégie RH – Politique RH – Diagnostic RH – Process RH – Outils RH

Droit du travail – Recrutement – Intégration – Onboarding – Attractivité – Fidélisation – Marque employeur – Expérience candidat – Sourcing – Chasse de tête

Formation Professionnelle Continue – Gestion des compétences – Formation – Plan de Développement des Compétences – Gestion des Emplois

Management – Accompagnement managérial – Animation d’équipe – Codéveloppement – Formation managers

Dialogue social – Dialogue professionnel – Animation d’équipe – Collaboration – Cohésion – CSE – Climat social

EVRP – DUERP – Prévention des risques – Santé au travail – QVCT – Clinique du travail – Risques professionnels – Actions de prévention – Santé, Sécurité et Conditions de Travail – IPRP

Mobilité – Parcours professionnel – outplacement

Modalités d’accompagnement

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Appui ponctuel
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Mode projet
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Temps partagé

Formation
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Form’action


Présentiel
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Distanciel
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Hybride


En intra (juste avec vos équipes)
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En inter (au sein d’un réseau par ex.)

Dispositifs de financement mobilisables

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

RH IN SITU est référencée pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, Uniformation…).

Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.

La « PCRH » est un dispositif, cofinancé par l’Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d’un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.

Je suis référencée auprès des OPCO suivants :

Référencements en lien avec la santé / sécurité

DREETS – INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d’enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 21519961

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP .

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

Pour les organisations de solidarité internationale

Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.

Pour les associations

Le DLA finance l’accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets

Référencement sur les questions de dialogue social

INTEFP – FORMAT DIALOGUE

Référencée par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu’organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

Qui suis-je ?

Profil Linkedin

Fanny LE GUEN

Intervenante RH – Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice

Expérience

J’ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions, au sein de secteurs d’activité très diversifiés.

Formations

Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compétences actualisées. Parmi mes dernières formations diplômantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU Santé et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codéveloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d’Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2).

Je suis par ailleurs très régulièrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.

Typologies de structures accompagnées

Aujourd’hui, j’accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité, principalement sur Lyon et alentours. Je réalise la majeure partie de mes déplacements à vélo.

Accompagnements sur-mesure

Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.

Je suis en capacité de m’entourer d’expertises complémentaires en mobilisant des partenaires de confiance.

Valeurs guidant ma pratique professionnelle

Authenticité, respect des personnes, déontologie et bienveillance. Ma règle d’or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu’ils agissent avec toi.

Vision du métier

Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l’autonomie et les compétences des équipes, j’aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d’adaptation face aux incertitudes.