Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managériales
Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, ...) sur toutes leurs problématiques en lien avec le travail.
Vous souhaitez vous aussi développer la robustesse de votre organisation, tout en améliorant la santé et l’engagement de vos équipes ? Echangeons !
Raison d'être
Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés
Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations
Remettre la question de la qualité du travail au cœur des échanges et des décisions
Thématiques d'intervention
Pilotage RH – Droit du travail – Gestion RH – Stratégie RH – Politique RH – Diagnostic RH – Process RH – Outils RH
Droit du travail - Recrutement - Intégration - Onboarding - Attractivité - Fidélisation - Marque employeur - Expérience candidat - Sourcing - Chasse de tête
Formation Professionnelle Continue – Gestion des compétences – Formation – Plan de Développement des Compétences – Gestion des Emplois
Management - Accompagnement managérial - Animation d’équipe - Codéveloppement - Formation managers
Dialogue social - Dialogue professionnel - Animation d’équipe - Collaboration - Cohésion - CSE - Climat social
EVRP - DUERP - Prévention des risques - Santé au travail - QVCT - Clinique du travail - Risques professionnels - Actions de prévention - Santé, Sécurité et Conditions de Travail - IPRP
Mobilité - Parcours professionnel - outplacement
Présidents d'association - Dirigeants - Managers - RH
Codev intra ou inter-structures
Modalités d'accompagnement
- Appui ponctuel
- Mode projet
- Temps partagé
- Formation
- Form'action
- Présentiel
- Distanciel
- Hybride
- En intra (juste avec vos équipes)
- En inter (au sein d'un réseau par ex.)
Dispositifs de financement mobilisables
Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)
RH IN SITU est référencée pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, Uniformation…).
Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.
La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.
Je suis référencée auprès des OPCO suivants :
Référencements en lien avec la santé / sécurité
DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 21519961
Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP .
Autres types de référencements pour des accompagnements RH
Pour les organisations de solidarité internationale
Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.
Pour les associations
Le DLA finance l'accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets
Référencement sur les questions de dialogue social
INTEFP - FORMAT DIALOGUE
Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.
Qui suis-je ?
Fanny LE GUEN
Intervenante RH – Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice
Expérience
J'ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions, au sein de secteurs d'activité très diversifiés.
Formations
Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compétences actualisées. Parmi mes dernières formations diplômantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU Santé et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codéveloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d'Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2), Certification Coach Professionnel (Linkup Coaching).
Je suis par ailleurs très régulièrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.
Typologies de structures accompagnées
Aujourd'hui, j'accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité, principalement sur Lyon et alentours. Je réalise la majeure partie de mes déplacements à vélo.
Accompagnements sur-mesure
Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.
Je suis en capacité de m'entourer d'expertises complémentaires en mobilisant des partenaires de confiance.
Valeurs guidant ma pratique professionnelle
Authenticité, respect des personnes, déontologie et bienveillance. Ma règle d'or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu'ils agissent avec toi.
Vision du métier
Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l'autonomie et les compétences des équipes, j'aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d'adaptation face aux incertitudes.
Témoignages de mes supers clients
Fanny nous a accompagné, pas à pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicité. Elle a fait preuve d'une finesse de l'analyse à la fois dans la compréhension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l'alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!
Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure déployée sur 4 départements. Un travail efficace, avec ce qu'il faut de questionnements, de recommandation et d'adaptation à la culture de l'entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l'ensemble de l'équipe
Dans une période très délicate pour notre structure, le travail mené avec Fanny a été salutaire. Son accompagnement extrêmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compétence sur bon nombre de thématiques notamment en matière de recrutement. Collaboration inestimable !
Nous avons eu l'opportunité de travailler avec Fanny dans le cadre d'un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est très professionnelle mais aussi pédagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bénévoles qui n'ont pas tout le jargon ni la compréhension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de son accompagnement, qui nous a permis d'avoir toutes les bases légales sur la gestion des ressources humaines, mais aussi et surtout de repenser et retravailler nos processus et façons de faire.
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