Santé au travail

Professionnalisons et optimisons vos pratiques en matière santé au travail et de prévention des risques professionnels

Votre besoin ?

Améliorer la prise en compte de la santé au sein de votre organisation

En réalisant un diagnostic Qualité d Vie et des Conditions de Travail	Sensibiliser les parties prenantes (dirigeant, managers, CSE, salariés) à ce que recouvre la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Réaliser un diagnostic QVCT centré sur les 6 thématiques du référentiel ANACT ( Organisation, contenu et réalisation du travail, Égalité au travail, Projet d’entreprise et management, Dialogue social et professionnel, Santé au travail et prévention) Animer des échanges collectifs sur tout ou partie des champs de la QVCT (charge de travail, dialogue social, ….) Disposer d’un plan d’actions priorisé construit en collectif Disposer d’un appui pour la mise en œuvre des actions . . .
En travaillant sur des situations de travail problématiques	Analyser une situation de travail qui pose des difficultés ou qui occasionne de la souffrance au travail pour identifier des marges de manoeuvre Préparer le changement Développer la réflexivité et le pouvoir d’agir des travailleurs sur leurs pratiques Favoriser des apprentissages à partir des situations vécues . . .
En réalisant l’Evaluation des Risques Professionnels (#EVRP)	Outiller managers et collaborateurs dans la connaissance des risques professionnels Identifier les différents risques professionnels présents au sein de l’organisation Réaliser l’Evaluation des Risques Professionnels en impliquant toutes les parties prenantes Formaliser / mettre à jour le DUERP . . .
En mobilisant le collectif autour de la construction du plan d’actions de prévention	A l’issue de l’Evaluation des Risques Professionnels, construire en intelligence collective le plan d’actions de prévention Prioriser les actions à mettre en oeuvre, identifier les ressources nécessaires, … . . .
En déployant des Espaces de Discussions sur le Travail (#EDT)	Identifier les besoins et la pertinence de mettre en place ce type d’espaces collectifs Sensibiliser les parties prenantes (dirigeant, managers, IRP, salariés) sur la finalité de ce type d’espaces Co-construire avec les parties prenantes les modalités de fonctionnement de ces espaces Accompagner les managers à l’animation de ce type d’espaces Apporter un appui aux parties prenantes pour évaluer le fonctionnement de ces espaces et identifier des ajustements . . .

Disposer d’un appui opérationnel pour remplir vos obligations employeur

En conventionnant pour une mission d’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (#IPRP)

Mise en place d’une convention annuelle IPRP en conformité avec les préconisations du Code du Travail visant à :

Disposer d’un appui pour la réalisation d’une évaluation des risques professionnels au sein de la Structure conformément à l’article L. 4121-3 du code du travail, qui impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs
Disposer d’un appui pour l’élaboration d’un plan d’actions visant à améliorer les conditions de travail, dans le respect des principes généraux de prévention définis à l’article L. 4121-2 du code du travail
Organiser la sensibilisation et la formation des salariés concernant les enjeux de la prévention
Disposer d’un appui pour la mise en œuvre des actions préventives