Recrutement & Intégration

Professionnalisons et optimisons vos pratiques en matière de recrutement et d’intégration

Votre besoin ?

Améliorer l’attractivité et la fidélisation au sein de votre organisation

En réalisant un diagnostic de vos pratiques Recrutement & Intégration	Réaliser un diagnostic centré sur le Recrutement et l’Intégration Vérifier la conformité des pratiques par rapport au droit du travail Vérifier l’optimisation des pratiques Recrutement & Intégration Disposer d’un plan d’actions correctives priorisé Disposer d’un appui pour la mise en œuvre des actions correctives . . .
En construisant des process et des outils Recrutement adaptés à vos besoins	Elaborer votre Politique Recrutement et sa déclinaison en axes opérationnels Analyser les process et outils Recrutement existants et identifier les axes d’amélioration Construire des process et des outils Recrutement adaptés à besoins et à vos moyens (entretien de préqualification, fiches emploi, référentiel de compétences, grille d’analyse des candidatures, …) . . .
En construisant des process et des outils Intégration adaptés à vos besoins	Elaborer votre Politique Intégration et sa déclinaison en axes opérationnels Analyser les process et les outils Intégration existants et identifier les axes d’amélioration Construire des process et des outils Intégration adaptés à besoins et à vos moyens (parcours d’intégration, bilan d’intégration, …) . . .
En développant votre marque employeur	Réaliser un diagnostic de votre image employeur actuelle Définir votre identité employeur Construire un plan d’actions adapté Accompagner les parties prenantes à la mise en œuvre des actions . . .

Disposer d’un appui opérationnel pour recruter

Niveau 1 De l’analyse du besoin à la préqualification (€)	Entretien prise de connaissance de la structure (organisation, fonctionnement, culture interne, marché, …), compréhension du besoin et du profil recherché # Formalisation fiche analyse du besoin / profil recherché Appui à la rédaction ou rédaction de l’annonce Mise en place d’un tableau de suivi des actions réalisées partagé avec la structure Diffusion de l’annonce (jobboards, écoles, réseaux sociaux, …) Réalisation du sourcing Approche directe de candidats en poste au sein de structures listées par le client Réception et tri des candidatures Entretiens de préqualification à partir des critères définis avec le client Transmission des candidatures pré-qualifiées à la structure pour validation
Niveau 2 Niveau précédent + Participation aux entretiens et aide à la décision (€€)	Organisation avec le jury de recrutement des sessions d’entretien Planification des entretiens de recrutement avec les candidats Participation aux entretiens de recrutements [Après information des candidats] Prise de référence si jugé utile/nécessaire Aide à la décision (si besoin) en s’appuyant sur les synthèses de chaque entretien Retour oral aux candidats reçus en entretien pour expliquer la décision
Niveau 3 Niveaux précédents + Suivi de l’intégration (€€€)	Appui pour la mise en place d’un parcours d’intégration Co-construction et formalisation de la fiche mission / fiche de poste par rapport aux enjeux et échéances à 1 an [Avant la fin du délai de prévenance de la période d’essai] : réalisation avec le manager / le dirigeant et le nouveau salarié d’un bilan d’intégration partagé
Niveau 4 Niveaux précédents + Garantie du recrutement (€€€€)	[En cas de rupture pendant la durée initiale de la période d’essai] Reprise de la mission 1 fois gracieusement

Développer vos compétences sur la thématique Recrutement & Intégration

Cadre légal du recrutement

S’approprier le cadre légal du recrutement :

Les vérifications préalables
La liberté de l’employeur et ses limites

Marque employeur

Contribuer à la notoriété de sa structure :

Pour une expérience candidat réussie
Pour une marque employeur qui en jette

Structuration des pratiques Recrutement

Repenser ses pratiques :

de l’analyse du besoin à la réponse

Entretien de recrutement

Conduire efficacement l’entretien de recrutement :

Préparation de l’entretien de recrutement
L’art du questionnement
La gestion du doute
Les compétences d’un bon recruteur
+ Training entretiens de recrutement

Intégration

Contribuer à la réussite du processus d’intégration :

Identifier les enjeux de l’intégration
Contribuer efficacement au processus d’intégration
Sécuriser la période d’essai

Derniers articles du blog Travail&Sens

Poste de RRH à pourvoir (69 – Tassin) 📢

Mon client, Association de Gestion et de Développement de Services (#AGDS), est un acteur reconnu sur Rhône-Alpes depuis près de 30 ans dans le secteur de la gestion de structures Petite Enfance, Enfance / Jeunesse.

C’est une organisation professionnelle à taille…

Les enjeux d’une intégration réussie (et comment faire)

L’intégration des salariés (aussi connu sous le terme d’onboarding) est un processus crucial pour la réussite d’une organisation. Bien menée, elle permet aux nouveaux arrivants de s’adapter rapidement à leur nouvel environnement, de se sentir…

Télétravail : tour d’horizon des impacts

Le télétravail, une pratique autrefois marginale, est désormais au cœur des politiques RH et des discussions (tiraillements ?) sur l’organisation du travail. Cette évolution s’est accélérée avec la pandémie mondiale, forçant de nombreuses…