Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Professionnalisons et optimisons vos pratiques en matière de #GEPP
Votre besoin ?
Structurer vos pratiques en matière de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (#GEPP)
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En réalisant un diagnostic de vos pratiques GEPP |
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En construisant des process et des outils GEPP adaptés à vos besoins |
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En accompagnant RH et managers à la clarification et à la formalisation des missions en associant les salariés |
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Développer vos compétences sur des sujets clés en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Obligations employeur en matière de GEPP |
Comprendre les obligations employeur en matière de développement des compétences et s’approprier les outils permettant d’accompagner le développement professionnel |
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Formation Professionnelle Continue (#FPC) |
S’approprier le cadre de la Formation Professionnelle Continue (#FPC) :
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Approche compétences |
Intégrer l’approche compétences à tous les niveaux de l’organisation (RH, managers, CSE) |
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Entretien professionnel |
Améliorer vos entretiens professionnels :
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Plan de développement des compétences |
Construire et optimiser votre Plan de Développement des Compétences (différents modes de formation existants, dispositifs de financements, construction du budget, critères de priorisation, …) |
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Ressources
Outils
Kit pour déployer une Action de Formation en Situation de Travail #AFEST [ANACT]
Plateforme Métiers d'Aujourd'hui et de Demain pour me reconvertir #MAUD [TRANSITIONS PRO ARA]
Platerforme Mon Conseil en Evolution Professionnelle [GOUV]
Publications
10 questions sur les Actions de formation en situation de travail [ANACT]
L'entreprise face à l'enjeu compétences [CEREQ]
Les compétences du 21e siècle – Comment faire la différence ?
Podcast
Podcast – #17 Good Job – Les soft skills, vos super pouvoirs ! [COURRIER CADRES]
Podcast – Cartographie des compétences par métiers [STRATEGIE GOUV]
Podcast – L'approche compétence
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Webinaires, MOOC & vidéos
