Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

En réalisant un diagnostic de vos pratiques GEPP

• Réaliser un diagnostic centré sur les emplois et les compétences
• Vérifier la conformité et l’optimisation de vos pratiques GEPP
• Disposer d’un plan d’actions correctives priorisé
• Disposer d’un appui pour la mise en œuvre des actions correctives
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En construisant des process et des outils GEPP adaptés à vos besoins

• Elaborer votre Politique Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sa déclinaison en axes opérationnels
• Analyser les process et outils GEPP existants et identifier les axes d’amélioration
• Construire des process et des outils GEPP adaptés à besoins et à vos moyens (fiches emploi, fiches de postes, référentiel / cartographie des compétences, entretien professionnel, plan de développement des compétences, …)
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En accompagnant RH et managers à la clarification et à la formalisation des missions en associant les salariés

• Construire / actualiser vos fiches emplois en lien avec votre CCN (le cas échéant) en mobilisant les parties prenantes
• Cartographier l’organisation de la structure (métiers, emplois, postes, …)
• Sensibiliser les managers sur l’intérêt de mettre en discussion le travail avec les membres de leur équipe
• Former managers et RH à la méthodologie de co-construction des fiches de poste
• Coconstruire les fiches de poste des salariés avec manager et salarié
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