Transitions professionnelles

Construisons votre parcours professionnel — qu'il s'agisse de vous réorienter, de prendre un nouveau poste ou de retrouver du sens dans votre travail

💡 Mon approche

Un parcours professionnel ne ressemble jamais à ce qu'on avait imaginé. Il y a des bifurcations, des remises en question, des transitions — choisies ou subies.

📍Mon accompagnement s'adapte à ces différentes situations : qu'il s'agisse d'un salarié qui cherche à évoluer, d'un dirigeant qui prend ses fonctions dans un contexte complexe, ou d'un professionnel qui ne sait plus très bien pourquoi il fait ce qu'il fait.

📍Ce qui ne change pas : je pars toujours de ce que vous faites vraiment, de ce qui vous porte et de ce qui vous freine, pour construire un projet professionnel ancré dans le réel — pas dans les cases d'un bilan de compétences standard.

📍Mon accompagnement s'adresse aux particuliers en transition, mais aussi aux employeurs qui souhaitent accompagner leurs salariés dans une évolution ou une mobilité.

👉Que vous soyez en pleine transition, en réflexion ou simplement à la croisée des chemins, un premier échange peut suffire à y voir plus clair.

Prendre RDV

Votre besoin ?

[Employeur] Accompagner les transitions professionnelles de vos salariés / [Particulier] Être accompagné dans le cadre d'une transition professionnelle

Construire ou clarifier son projet professionnel

Identifier les compétences développées au fil des expériences — y compris les moins visibles
Identifier ses sources de motivation, ses valeurs et ce qui donne du sens au travail
Clarifier son projet professionnel et le formaliser de façon réaliste
Améliorer sa connaissance du marché et du ou des secteurs visés
[Mobilité interne] Rapprocher son projet des opportunités disponibles dans l'organisation
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Construire et diffuser sa marque candidat

Concevoir un CV adapté à son projet et au marché
Identifier tous les canaux pertinents : jobboards, réseaux, approche directe...
Apprendre à communiquer sur les réseaux sociaux professionnels pour se rendre visible
Définir une méthodologie de recherche et une routine pour évaluer les résultats
S'entraîner à présenter son parcours et son projet sous forme de pitch
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Se préparer aux entretiens et valoriser son expérience

Préparer un entretien de recrutement de façon structurée
S'entraîner à présenter son CV sous l'angle des compétences
S'entraîner à répondre aux questions du recruteur et à démontrer l'adéquation du profil
Construire un réseau professionnel et réaliser des entretiens réseau
Gérer l'après-entretien : suivi, relance, décision
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Analyser et s'ajuster au fil de la recherche

Débriefer après les entretiens pour identifier les axes d'amélioration
Analyser sa prestation : fond, forme, impact
Identifier et apprivoiser ses émotions (stress, appréhension, syndrome de l'imposteur...)
Retravailler ce qui doit être ajusté avant les prochains entretiens
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Sécuriser la prise de poste et l'intégration

Décrypter son nouveau poste, son environnement et la culture de la structure
Instaurer des relations professionnelles constructives avec ses interlocuteurs clés
Identifier les premiers jalons et les priorités des 3 premiers mois
Anticiper les ajustements nécessaires pour s'intégrer durablement
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