RH IN SITU
    • Accueil
    • Interventions RH & Santé au travail
      • Fonction Ressources Humaines
      • Recrutement & Intégration
      • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
      • Pratiques managériales
      • Santé au travail
      • Dialogue social & professionnel
    • Accompagnements individuels & collectifs
      • Transitions professionnelles
      • Coaching professionnel
      • Codéveloppement professionnel et managérial
    • Blog Travail et Sens
    • Prise de RDV en ligne
    Sélectionner Une Page
    Il était une fois le coaching…[PERSSON & RAPPIN]

    Il était une fois le coaching…[PERSSON & RAPPIN]

    De la place du coaching dans les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises

    De la place du coaching dans les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises

    Solitude du dirigeant de PME

    Solitude du dirigeant de PME

    Le coaching et le syndrome de l’imposteur

    Le coaching et le syndrome de l’imposteur

    Accompagner la transition professionnelle par le coaching

    Accompagner la transition professionnelle par le coaching

    Comment le coaching accompagne la transformation des organisations en agissant sur la confiance, l’autonomie, la communication et le droit à l’erreur

    Comment le coaching accompagne la transformation des organisations en agissant sur la confiance, l’autonomie, la communication et le droit à l’erreur

    Le coaching d’entreprise pour accompagner la mise en place de l’intelligence collective

    Le coaching d’entreprise pour accompagner la mise en place de l’intelligence collective

    La valeur ajoutée du Coaching pour le DRH

    La valeur ajoutée du Coaching pour le DRH

    Leadership collaboratif d’une présidence d’association

    Leadership collaboratif d’une présidence d’association

    La gestion du stress en coaching individuel

    La gestion du stress en coaching individuel

    « Entrées Plus Anciennes

    En savoir +

    Portrait

    🗺️Depuis 2017, j'accompagne les petites et moyennes organisations - TPE-PME et structures de l'Economie Sociale et Solidaire (#ESS) - sur leurs questions liées au travail : structuration RH, santé au travail et prévention, pratiques managériales, dialogue social, recrutement, transitions professionnelles.

    🛞J'interviens en RH à temps partagé, en mission ponctuelle, en formation, en facilitation de codéveloppement et en coaching. Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP), référencée DREETS Auvergne-Rhône-Alpes et INTEFP.

    🧭Ce qui guide ma pratique : transmettre pour rendre autonome, tenir une position de tiers entre employeur et salariés, et partir du travail réel plutôt que des modèles.

    Entrepreneure Salariée Associée d'Elycoop, Coopérative d'Activités et d'Entrepreneurs (#CAE)

    👉🏻 Découvrir mes interventions 

    logo rh in situ blanc
    Logo Elycoop
    Prendre RDV

    CONTACT

    • 
      fanny.leguen@rhinsitu.fr
    • 
      Prendre rendez-vous

    LOCALISATION

    Elycoop - Pôle Pixel - 26 B Rue Emile Decorps - 69100 VILLEURBANNE

    Activité de la société coopérative Elycoop (SCOP SA à capital variable) - SIREN 429 851 637 - NAF 7022Z - 429 851 637 RCS Lyon

    Mentions légales

    Politique de Confidentialité

    RH IN SITU - 2026 - Tout droits réservés

    
    
    
    Gérer le consentement
    Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
    Fonctionnel Toujours activé
    L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
    Préférences
    L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
    Statistiques
    Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
    Marketing
    L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
    • Gérer les options
    • Gérer les services
    • Gérer {vendor_count} fournisseurs
    • En savoir plus sur ces finalités
    Voir les préférences
    • {title}
    • {title}
    • {title}